(명언들-7) 경제활동과 경영에 대한 세계명언들

어떤 산업 분야에서나 일정한 시점에 이르면 전환점을 맞이하게 되며, 궁극적으로 고객을 이해하는 사람은 번창하고 그렇지 못한 사람은 뒤쳐지게 된다. 독점적인 위치에 있지 않은 한 특정 고객의 요구와 필요를 만족시키기 위해 철저하게 헌신해야 하는 것이 비즈니스다 => 사이몬 안젤로(온라인 컨설턴트,  넷 사업가)

 

사람들은 더 이상 돈이 벌리지 않는 곳에 투자하기 때문에 실패한다. 1달러를 투자한다면 적어도 2달러가 돌아와야 한다 => 사이몬 안젤로

 

부하의 고유한 업무에 대해서 꼬치꼬치 지시하는 것은 별로 바람직하지 않다. 그러나 우둔하게 일하도록 내버려두는 것은 더 나쁘다 => 테리 켈리(고어 택스 CEO)

 

여러분이 일생을 걸고 일을 한다 해서 순조롭게 일이 풀리는 것은 아니다. 어떻게 하면 좋을지를 생각해 보아야만 한다. 여러분의 생각을 변화시킨다는 것은 쉬운 일이 아니다. 낡은 사고방식을 파괴하지 않으면 안 된다. 경험을 부숴버리지 않으면 안 된다. 지도자가 마음을 비범하게 다잡아야 함은 당연하다 => 스즈키 도시후미(세븐&아이홀딩스 회장)

 

윗사람은 당신이 열심히 노력하는 것만 갖고는 박수를 치지 않는다. 물론 열심히 하는 것도 중요하지만 성공하지 못하면 바보 취급만 당하기 십상이다 => 테리 켈리

 

누군가를 이끌려고 하면 먼저 자기 자신을 다스려야 한다. 자신이 유능하기 때문에 관리자가 되었다고 믿는 순간, 부하들은 당신 없이도 잘할 수 있다고 생각하기 시작할 것이다 => 테리 켈리

 

우리는 경영진을 대중적인 스타로 보지 않는다. 그들의 삶이 멋지게 보일 수도 있겠지만, 그건 대부분이 스트레스를 무시하고 가족과 함께하는 삶을 희생한 결과일 것이다 => 앤디 의홀(팝 아티스트)

 

대중은 최고의 기술이 아니라 최고로 홍보된 기술을 수용한다 => 블레인 매코믹(경영학 교수)

 

과거의 기록에 갇히지 마라. 일류 대학을 나왔거나 높은 직위에 있었다는 것은 과거의 기록이다. 자랑하지 마라. 왕년의 성공 역시 과거의 기록이다. 과거밖에 내세울 것이 없는 사람은 이미 늙어버린 사람이다 => 구본형(변화경영 전문가)

 

상사를 과대평가하는 것은 구제받을 수 있다. 왜냐하면 과대평가의 결과는 실망 정도이기 때문이다. 하지만 상사를 과소평가하면 어떤 보복을 당할지 알 수 없다. 아직 속마음을 잘 알지 못할 때 상사를 과소평가하는 것은 절대 금물이다 => 피터 드러커(경영학자)

 

나는 어떤 사람이든 심지어 아주 능력이 부족한 사람조차도 오직 노력에 의해서만 발명가가 될 수 있다고 믿는다. 충분히 오랫동안 열심히 한다면 어떤 일이든지 할 수 있다. 물론 재능이 있는 사람은 목적하는 바를 좀 더 빨리 이룰 수 있겠지만 재능이 없어도 꾸준히 한 가지 일에 지속적으로 피나는 노력을 하는 것은 분명히 그것에 관한 새로운 아이디어를 발전시키는 것이고 그것은 또 다른 아이디어를 내고 이것이 반복되면 어느새 완벽한 아이디어가 당신 앞에 완성되게 된다. 무엇보다도 일단 행동 계획을 세웠다면 절대 포기해서는 안 된다 => 토마스 에디슨